Контрольные задания > При составлении графика отпусков в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лидер» на 2023 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Дороховой Елены Петровны, который был предоставлен ей с 03.08.2022 г. до 16.08.2022 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10 августа 2022 г. Больничный был предоставлен Дороховой Е.П. на период с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам, при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой Е.П. была использована ранее, в период с 06.04.2022 г. по 19.04.2022 г.?
Вопрос:

При составлении графика отпусков в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лидер» на 2023 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Дороховой Елены Петровны, который был предоставлен ей с 03.08.2022 г. до 16.08.2022 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10 августа 2022 г. Больничный был предоставлен Дороховой Е.П. на период с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам, при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой Е.П. была использована ранее, в период с 06.04.2022 г. по 19.04.2022 г.?

Смотреть решения всех заданий с листа

Ответ:

Краткое пояснение:

Краткое пояснение: Необходимо проанализировать нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся переноса отпуска в случае болезни работника и учесть, что период больничного листа частично совпадает с отпуском.

Пошаговое решение:

  1. Определение периода отпуска и больничного: Отпуск Дороховой Е.П. был предоставлен с 03.08.2022 г. по 16.08.2022 г. Больничный лист выдан с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г.
  2. Анализ ситуации: Часть отпуска (с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г.) совпала с периодом временной нетрудоспособности (болезни).
  3. Применение норм ТК РФ: Согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
  4. Расчет неиспользованной части отпуска: Общая продолжительность отпуска — 28 календарных дней. Первая часть отпуска (с 06.04.2022 г. по 19.04.2022 г.) составила 14 календарных дней (19 - 6 + 1 = 14). Следовательно, вторая часть отпуска должна была составлять 14 календарных дней. Период с 03.08.2022 г. по 09.08.2022 г. (7 календарных дней) был использован в рамках второй части отпуска. Период с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г. (7 календарных дней) совпал с больничным.
  5. Принятие решения: Неиспользованные по причине болезни 7 календарных дней отпуска за 2022 г. подлежат переносу.

Ответ: Указать в графике отпусков на 2023 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, а также перенести 7 календарных дней отпуска за 2022 г., которые не были использованы Дороховой Е.П. из-за наступившей болезни.

ГДЗ по фото 📸
Подать жалобу Правообладателю