При составлении графика отпусков в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лидер» на 2023 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Дороховой Елены Петровны, который был предоставлен ей с 03.08.2022 г. до 16.08.2022 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10 августа 2022 г. Больничный был предоставлен Дороховой Е.П. на период с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам, при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой Е.П. была использована ранее, в период с 06.04.2022 г. по 19.04.2022 г.?

Решение:

В данной ситуации необходимо перенести неиспользованную часть отпуска, которая пришлась на период болезни.

• Общая продолжительность отпуска: 28 календарных дней.
• Использованная часть отпуска: с 06.04.2022 г. по 19.04.2022 г. (14 календарных дней).
• Период отпуска, на который пришлось заболевание: с 03.08.2022 г. по 16.08.2022 г.
• Период больничного листа: с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г. (7 календарных дней).
• Следовательно, 7 календарных дней отпуска оказались неиспользованными из-за болезни.

Правильным будет отразить в графике отпусков на 2023 год только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Дороховой Е.П. за 2022 г. в количестве 7 календарных дней.

Ответ: Отразить в графике отпусков на 2023 г. только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Дороховой Е.П. за 2022 г. в количестве 7 календарных дней.