Вопрос:

Проводился подбор специалиста, который должен был следить за вырубкой лесов при подготовке к зимней Олимпиаде 2014 г. в Сочи. К такому кандидату предъявлялись не только требования по наличию опыта работы и обладанию профессиональными знаниями. Данный специалист должен был владеть еще и двумя иностранными языками. Для закрытия подобной вакансии агентству понадобилось семь месяцев. Необходимого специалиста нашли в другом регионе, и он работал в другой компании. Его согласие на переезд и переход в другую компанию было подкреплено предоставлением личного тренера по карате, крупными бонусами, соцпакетами и пр. Пример какой технологии по поиску персонала был представлен в данном примере? Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Смотреть решения всех заданий с листа

Ответ:

Обоснование:

Ситуация описывает поиск высококвалифицированного специалиста, которого искали активно и предлагали особые условия для привлечения. Это характерно для хедхантинга – целенаправленного поиска и привлечения редких специалистов.

Рекрутинг – более общий термин, который может включать и другие методы.

Кадровый резерв – это уже имеющиеся в компании специалисты, которых готовят к продвижению.

Контакт с вузами – метод поиска молодых специалистов.

Сарафанное радио – это рекомендации, а не целенаправленный поиск.

Ответ: Хедхантинг.

ГДЗ по фото 📸
Подать жалобу Правообладателю