Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
Математика
Вопрос:
15. Работодатель, допустивший задержку заработной платы, несет ответственность на основании: a) Уголовного кодекса РФ б) Трудового кодекса РФ и федеральных законов РФ в) Административного кодекса РФ
Ответ:
б) Трудового кодекса РФ и федеральных законов РФ
Похожие
- 8. Заработная плата выплачивается не реже чем: a) каждую неделю б) каждый месяц в) каждые полмесяца
- 9. При увольнении работника денежная компенсация за все неиспользованные отпуска: a) не выплачивается б) выплачивается в) выплачивается в особых случаях
- 10. Что такое «Сдельная» форма оплаты труда: a) форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы б) форма оплаты труда за больничный в) форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу
- 11. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится: a) после выходного б) накануне этого дня в) возможны оба варианта
- 12. Каков МРОТ на 2024 год в России: a) 12 242 рубля в месяц б) 16 242 рубля в месяц в) 19 242 рубля в месяц
- 13. Что такое повременная оплата труда: a) система оплаты труда, которые исчисляется за выполненную работу б) система оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда в) система оплаты труда, которая исчисляется повышением и понижением акций предприятия
- 14. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат: a) оклад б) премия в) ставка
- 15. Работодатель, допустивший задержку заработной платы, несет ответственность на основании: a) Уголовного кодекса РФ б) Трудового кодекса РФ и федеральных законов РФ в) Административного кодекса РФ
- 16. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников: a) тарифная сетка б) тарифная ставка в) тарифная система
- 17. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда производится: a) без дополнительных выплат б) в повышенном размере в) в двойном размере
- 18. Что может быть выплачено за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия: a) компенсационные выплаты б) репродукционные выплаты в) стимулирующие выплаты
- 19. Место и сроки выплаты заработной платы определяются: a) устным соглашением б) трудовым договором в) трудовым кодексом
