Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, ...

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, прибегают к различным стратегиям. Рассмотрим предложенные варианты ответов:

1. прибегают к сокращению персонала


2. обращаются к внешним источникам набора


3. обращаются к внутренним источникам набора


4. обращаются к услугам кадровых агентств

В контексте экономии фонда заработной платы, работодатели могут:

• Сокращать персонал (чтобы уменьшить общую зарплатную массу).


• Искать более дешевые внешние источники набора.


• Использовать внутренние ресурсы для замещения вакансий (что может быть дешевле внешнего найма).


• Обращаться к кадровым агентствам (хотя это не всегда связано с экономией, а скорее с поиском квалифицированных кандидатов).

Однако, если цель именно экономия, то сокращение персонала является наиболее прямым способом достижения этой цели.

Ответ: прибегают к сокращению персонала