Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:

Решение:

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в ряде случаев, предусмотренных законодательством. Важно, чтобы эти случаи были четко определены и соблюдены. Рассмотрим предложенные варианты:

• в период длительной временной нетрудоспособности работника — как правило, расторжение в этот период не допускается, за исключением ликвидации организации.
• в период пребывания работника в отпуске — как правило, расторжение в этот период не допускается.
• при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве — данное основание является законным для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, так как представляет собой грубое нарушение трудовых обязанностей, ставящее под угрозу безопасность.
• во всех вариантах — поскольку не все варианты являются допустимыми основаниями для расторжения, этот вариант неверен.

Таким образом, единственным корректным основанием из представленных является нарушение работником правил охраны труда, создавшее угрозу.

Ответ: при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве.