Раздел: Опрос Текст: , персонала как кадровая технология — это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с характеристиками претендента Тип ответа: Текстовый ответ

Решение:

Кадровая технология — это процесс, который включает в себя несколько этапов для подбора и оценки персонала. Ключевые этапы:

• Идентификация: Определение того, какие именно требования к кандидатам существуют.
• Сопоставление: Сравнение выявленных требований с имеющимися у претендентов навыками и опытом.
• Измерение: Оценка уровня соответствия претендента требованиям (например, с помощью тестов, собеседований).
• Соотнесение: Установление соответствия между общими требованиями (государственного органа, организации, сферы деятельности) и индивидуальными характеристиками претендента.

Ответ: Кадровая технология — это комплекс методов и процедур, направленных на идентификацию, сопоставление, измерение и соотнесение общих требований к работнику с его индивидуальными характеристиками.