Решить кейсы. Кейс 1. «Химическая атака» Ситуация: Вы — парикмахер-колорист в салоне эконом-класса. Владелец салона, чтобы сэкономить на ремонте, не установил в зоне окрашивания и мойки вытяжную вентиляцию. При работе с порошками для обесцвечивания и аммиачными красителями в воздухе стоит едкий запах. У вас и у коллег к концу смены начинаются головные боли, слезятся глаза и першит в горле. Вы неоднократно устно просили администратора и владельца решить проблему, но в ответ слышали: «Вентиляция в порядке, это у вас аллергия. Не нравится - дверь там». Ваши действия: 1. Какие ваши права нарушаются в данной ситуации? Ссылайтесь на конкретные нормы. 2. Почему бороться с этой проблемой в одиночку практически бесполезно?

Ваши действия:

1. Нарушение прав и конкретные нормы:
   • Право на безопасные условия труда: Статья 219 Трудового кодекса РФ гарантирует каждому работнику право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Отсутствие вентиляции и наличие вредных химических веществ нарушают это право.
   • Право на информацию об условиях труда: Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах. Сокрытие проблемы с вентиляцией – прямое нарушение этого права.
   • Право на отказ от выполнения работ в случае опасности: Статья 379 ТК РФ позволяет работнику отказаться от выполнения работ, если существует опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
2. Почему бороться в одиночку бесполезно:
   • Недостаточный вес: Индивидуальные жалобы могут быть проигнорированы. Коллективное обращение имеет больший вес и шанс быть рассмотренным.
   • Сложность с доказательствами: Доказать вредность условий труда в одиночку сложно, требуются экспертизы и замеры, которые легче организовать коллективно.
   • Риск увольнения: Владелец может попытаться избавиться от «неугодного» работника. Коллективная защита снижает этот риск.