Роль и значение правового регулирования трудовых отношений в управлении человеческими ресурсами организации Инструкция: Внимательно прочитайте вопрос задания. В качестве ответа нужно выбрать один из предложенных вариантов. Ознакомьтесь со всеми вариантами ответа. Выберите единственно верный вариант. Запишите только букву выбранного варианта ответа (например, А или В). Вопрос: Какова основная роль правового регулирования трудовых отношений B системе управления человеческими ресурсами организации? Варианты ответа: А. Обеспечение максимальной гибкости в принятии кадровых решений без каких-либо ограничений. Б. Установление чёткой иерархии подчинения между сотрудниками разных уровней. В. Создание стабильной и предсказуемой правовой среды для взаимодействия работодателя и работников, минимизация рисков трудовых споров и конфликтов. Г. Сокращение расходов на персонал за счёт ограничения прав работников. Д. Автоматизация процессов кадрового учёта и документооборота.