Руководитель должен уметь распознавать и удовлетворять потребности своих подчиненных, создавая стимулирующую рабочую среду. Какая это роль руководителя? • а. Управление производительностью b. Управление конфликтами с. Поддержка сотрудников O d. Мотивация трудовых ресурсов

Для ответа на вопрос, определим, какая роль руководителя заключается в распознавании и удовлетворении потребностей своих подчиненных, создавая стимулирующую рабочую среду.

1. Управление производительностью - это процесс, направленный на повышение эффективности работы сотрудников, но не включает в себя распознавание и удовлетворение потребностей своих подчиненных.
2. Управление конфликтами - это процесс, направленный на разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками, но не включает в себя распознавание и удовлетворение потребностей своих подчиненных.
3. Поддержка сотрудников - это процесс, направленный на оказание помощи и поддержки сотрудникам в их работе, но не включает в себя распознавание и удовлетворение потребностей своих подчиненных.
4. Мотивация трудовых ресурсов - это процесс, направленный на создание условий, стимулирующих сотрудников к более эффективной работе, что включает в себя распознавание и удовлетворение их потребностей.

Исходя из этого, наиболее подходящим ответом является поддержка сотрудников.

Ответ: с. Поддержка сотрудников