руководители компании уже несколько раз напоминали о важности инноваций; в компании проводятся регулярные встречи для обсуждения идей, однако они выглядят формальными и не приводят к реальным изменениям; многие сотрудники закрыты и не уверены в поддержке своих инициатив. Что нужно предпринять в первом шаге для стимулирования культуры творчества И безопасности, где сотрудники будут чувствовать себя комфортно, предлагать новые идеи? Привлечь внешних экспертов для проведения курса повышения квалификации по управлению проектами. Ежемесячно проводить конкурс на лучшую инновационную идею с небольшой наградой за победу. Организовать неформальные сессии "обмена идеями", где сотрудники могут свободно предлагать и обсуждать новые идеи. Внедрить систему оценки и награды за участие в регулярных встречах.