С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа): потенциал; производительность; количество отработанного времени.

Правильные варианты: потенциал и производительность.

В управлении талантами оценивают как текущую результативность сотрудника, так и его потенциал для дальнейшего развития. Количество отработанного времени само по себе не является ключевым критерием оценки таланта.