Штатный преподаватель юридического вуза № не вышел на работу в связи с участием в судебном заседании в качестве представителя истца. № представил работодателю нотариально заверенную доверенность от истца и повестку, заверенную судом. Работодатель уволил № за прогул. № обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. Какое решение должен принять суд? Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Question

Вопрос:

Штатный преподаватель юридического вуза № не вышел на работу в связи с участием в судебном заседании в качестве представителя истца. № представил работодателю нотариально заверенную доверенность от истца и повестку, заверенную судом. Работодатель уволил № за прогул. № обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. Какое решение должен принять суд? Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Ответ:

ФИО:Телефон:Емаил:Полное описание сути нарушения прав (почему распространение данной информации запрещено Правообладателем):

Accepted Answer

Краткое пояснение:

Краткое пояснение: Присутствие на судебном заседании по вызову суда является уважительной причиной отсутствия на работе, подтвержденной доверенностью и повесткой. Следовательно, увольнение за прогул в данном случае является незаконным.

Решение:

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на защиту трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом.
Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Участие в судебном заседании в качестве представителя истца по вызову суда, подтвержденное нотариально заверенной доверенностью и судебной повесткой, является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
Таким образом, увольнение преподавателя № за прогул является незаконным.

Ответ: Удовлетворить заявленные требования.