Оптимальное количество KPI для одного сотрудника обычно составляет от 3 до 5. Слишком большое количество показателей может привести к распылению внимания и снижению эффективности, в то время как слишком малое количество может не отражать всех важных аспектов работы.
Ответ: 3-5