Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:

Решение:

Сопоставим подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:

• Кадровая элита — это наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции (D).
• Кадровый стандарт — это основная часть человеческого капитала большинства организаций (E).
• Кадровый балласт — это часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей (F).

Ответ: A — D, B — E, C — F.