сопоставьте подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:

Решение:

Необходимо сопоставить понятия, связанные с человеческим капиталом, с их характеристиками.

• A. Кадровая элита — D. наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции.
• B. Кадровый стандарт — E. основная часть человеческого капитала большинства организаций.
• C. Кадровый балласт — F. часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей.

Ответ: A-D, B-E, C-F.