Сопоставьте риски внедрения новых знаний с причинами их возникновения. Риски: 1) Быстрая утрата актуальности изученного материала; 2) Недостаточная возможность применить знания в конкретной организации; 3) Противоречие между новым знанием и устоявшимися установками; 4) Скрытое сопротивление внедрению нового со стороны самих сотрудников; 5) Имитация применения изученного без реальных изменений. Причины: А) Знания, полученные в ходе обучения, не поддерживаются командой или руководством, поэтому применяются формально, ради отчётности; Б) Внутренние установки, страх ошибок и неуверенность мешают сотруднику использовать даже полезные подходы; В) Тематика курса оказалась полезной, но регламенты или оргструктура организации не допускают её внедрения; Г) Законодательство или практика изменилась вскоре после завершения курса, сделав изученное частично неактуальным; Д) В коллективе царит укоренённая культура, не принимающая новых подходов, что вызывает конфликт и отторжение. Выберите правильный вариант сопоставления.

Фото задания

×