Сопоставьте техники оплаты и условия достижения цели благодаря данной технике.

Сопоставление

A. Оплата, основанная на компетенциях — E. качественные программы развития персонала, участвующего в проектах, эффективные инструменты оценки уровня компетенций участников проектов

B. Система грейдов — F. периодические обзоры рынка зарплат с использованием независимых источников, пересмотр зарплат

C. Целевые индивидуальные стимулирующие выплаты — G. измеримые результаты и постоянное стремление к их улучшению

D. Участие в выручке от проекта — H. все вознаграждения выплачиваются за групповые результаты