Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор фирмы неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако И. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации.

В данной ситуации, когда сотрудница регулярно опаздывает на работу, несмотря на предупреждения, применимы следующие понятия: * Дисциплинарный проступок: Это нарушение трудовой дисциплины, которое влечет за собой дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение). * Трудовое право: Это отрасль права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем. Опоздания на работу являются нарушением трудового распорядка, который регулируется трудовым правом. * Увольнение: В случае систематических нарушений трудовой дисциплины, таких как регулярные опоздания, работодатель имеет право уволить работника. Разъяснение для ученика: Представьте, что правила в школе, как и на работе, нужны для порядка. Если ученик постоянно опаздывает, это мешает учебному процессу. Так же и на работе: если сотрудник постоянно опаздывает, это мешает работе всей фирмы. Поэтому существуют правила и законы, которые регулируют эти ситуации. В данном случае, опоздания сотрудницы – это нарушение правил (дисциплинарный проступок), которое регулируется трудовым правом. И, в крайнем случае, за это могут уволить.