Краткое пояснение: Стратегия развития команды предполагает комплекс мер, направленных на повышение профессиональных навыков и компетенций сотрудников, что напрямую связано с их дальнейшим ростом и эффективностью.
Пояснение к вариантам ответа:
- адаптации — относится к периоду привыкания нового сотрудника к условиям труда, а не к развитию уже состоявшегося члена команды.
- подбора специалистов — это процесс найма, а не развития имеющихся сотрудников.
- кадрового мониторинга — это сбор и анализ информации о персонале, а не целенаправленное обучение.
- обучения и развития — полностью соответствует описанию стратегии, так как включает цели, средства и выход на новый уровень эффективности через освоение обязанностей и стандартов.
Ответ: обучения и развития