Решение:
На ежедневном собрании руководитель должен фокусироваться на оперативных вопросах, которые помогают команде синхронизироваться и эффективно работать над текущими задачами. Выбираем варианты, которые соответствуют этой цели.
- Представление коллективу нового сотрудника — это важное действие, но оно обычно проводится отдельно или в начале собрания, а не является основной частью ежедневной рутины.
- Разбор ошибок прошедшей инвентаризации — это анализ прошлых результатов, что может быть частью еженедельного или ежемесячного собрания, но не ежедневного.
- Распределение задач на предстоящую генеральную уборку — это пример конкретной оперативной задачи, которую можно обсудить и распределить на ежедневном собрании.
- Напоминание сотрудникам о том, что они команда, что они всегда могут обратиться к своему руководителю за помощью и поддержкой — это важный элемент мотивации и командной работы, который может быть включен в собрание, но не является основной оперативной задачей.
- Ответы на вопросы сотрудников — это часть оперативной работы руководителя, которая помогает решать текущие проблемы и устранять препятствия.
Ответ: Распределение задач на предстоящую генеральную уборку; Ответы на вопросы сотрудников.