Трудоустройство новых кандидатов происходит:

Решение:

В данном случае, когда речь идет о трудоустройстве новых кандидатов, важным является момент, с которого начинается их фактическое выполнение обязанностей и, соответственно, оформление как сотрудников. Выбор правильного варианта зависит от конкретной ситуации и политики компании. Однако, если рассматривать стандартный процесс, то начало работы связано с первым днем выхода на стажировку или на работу.

1. Текущей датой после стажировки: Этот вариант подразумевает, что трудоустройство происходит только после успешного завершения стажировки, и стажировка не считается началом трудовой деятельности.
2. С первого дня выхода на стажировку: Это означает, что стажировка является частью процесса трудоустройства, и права и обязанности работника (стажера) возникают с момента ее начала.
3. Не имеет значения: Этот вариант предполагает, что дата трудоустройства не играет существенной роли, что маловероятно в реальной практике.

Выбор между первым и вторым вариантом зависит от того, является ли стажировка обязательной и оформляется ли она как начало трудовых отношений. В общем случае, если стажировка является неотъемлемой частью процесса найма, то можно считать, что трудоустройство начинается с ее первого дня. Если же стажировка — это предварительный этап, после которого принимается решение о найме, то трудоустройство происходит после ее завершения.

Ответ: С первого дня выхода на стажировку