У Олега не было мотивации на обучение. Однако тебе удалось эффективно показать ему преимущества обучения при вводе в должность. Что будешь делать дальше? Выбери верный вариант: 1) Расскажу, как проходит обучение, познакомлю с планом подготовки, покажу рабочее место, познакомлю с Маруном; 2) Расскажу о графике работы, перерывах и дам лёгкую задачу для начала; 3) Дам для самостоятельного изучения памятки и инструкции — пусть начинает с теории; 4) Я покажу, а Олег посмотрит и повторит за мной.

Правильный вариант — 1: рассказать, как проходит обучение, познакомить с планом подготовки, показать рабочее место и познакомить с Маруном.

После формирования мотивации важно последовательно ввести сотрудника в процесс: обозначить структуру обучения, цели и этапы подготовки, познакомить с рабочей средой и людьми, которые помогут ему освоиться.