Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.

Ответ: 2. Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул. Объяснение: увольнение за прогул в данном случае незаконно, так как у работника есть уважительная причина отсутствия на работе — больничный лист.