Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника. 1) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул. 2) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать. 3) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов. 4) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.

Рассмотрим каждую ситуацию: 1) Увольнение за прогул при наличии оформленного больничного листа является незаконным, так как работник отсутствовал на работе по уважительной причине. 2) Увольнение в связи с истечением срока трудового договора является законным, если администрация не продлевает договор на законных основаниях. 3) Увольнение в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов также может быть законным, при соблюдении процедуры уведомления и выплаты компенсаций. 4) Увольнение за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка также может быть законным, при условии соблюдения процедуры фиксации нарушений и применения дисциплинарных взысканий. Таким образом, 1) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул - это ситуация, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.