Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
6. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника. 1) Работник был уволен за систематическое неисполнение им правил внутреннего трудового распорядка. 2) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул. 3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать. 4) Работник был уволен по сокращению штатов в связи с реорганизацией предприятия.
Ответ:
Ответ: 2) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.
Краткое пояснение: Увольнение за прогул работника, находящегося на больничном, является незаконным, так как в период болезни работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.
Похожие
- 1.17-летний Леонид хотел устроиться на работу ночным сторожем, но администрация магазина отказалась принять его, ссылаясь на закон. Администрация магазина в данном случае опиралась на нормы права 1) семейного 2) уголовного 3) административного 4) трудового
- 2. Какая из предложенных ситуаций служит примером трудового правоотношения? Бригада строителей 1) построила коттедж клиенту 2) потребовала от руководства своей фирмы увеличения заработной платы 3) совершила хищение стройматериалов со стройки городского дома 4) приобрела новую спецодежду
- 3. Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена? 1) На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет. 2) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в период с 22 до 6 часов. 3) Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, которым они имеют право воспользоваться в удобное для них время. 4) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 16 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
- 4. Арина Сидорова регулярно опаздывает на работу. Она может быть привлечена к ответственности 1) гражданской 2) административной 3) дисциплинарной 4) материальной
- 5. Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию он, согласно закону, имеет право устроиться? 1) курьера 2) продавца в ночную смену 3) грузчика в супермаркете 4) продавца в табачном киоске
- 9. Согласно Трудовому кодексу РФ, к правам работодателя Относят 1) поощрение работников за добросовестный труд 2) соблюдение трудового законодательства 3) предоставление сотрудникам работы согласно трудовому договору 4) обеспечение безопасности и достойных условий труда
- 10. Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы и с этой целью купил справочник, в котором обнаружил четыре вакантных места. На какое вакантное место согласно закону несовершеннолетний юноша имеет право устроиться? 1) в театре 2) в баре 3) в ночном клубе 4) в табачном киоске
- 7.Рассмотрите изображение. Кто из участников трудовых правоотношений имеет право выдавать данный документ? Что служит основой возникновения трудовых правоотношений? Какие обязанности есть у работника? (Укажите любые две обязанности.) Какие особенности регулирования труда несовершеннолетних работников установлены в Трудовом кодексе РФ? (Укажите любые две особенности.)
- 8.В ходе социологического опроса жителей города 2 им задавали вопрос: «Какие причины, по вашему мнению. порождают трудовые конфликты?» Результаты опроса (в % от числа отвечавших) представлены в виде диаграммы.
