Упорядочите типы карьеры в соответствии с возможным достигаемым должностным статусом к концу карьеры (от низшего к высшему):

Объяснение:

Чтобы правильно упорядочить типы карьеры по достигаемому должностному статусу от низшего к высшему, нужно проанализировать, что означает каждый тип:

• 1. Монотонная карьера: Этот тип карьеры характеризуется отсутствием существенных изменений в должности, обязанностях и уровне ответственности. Человек выполняет одни и те же задачи на протяжении длительного времени, без видимого роста. Это самый низкий уровень должностного статуса, так как нет продвижения.
• 2. Стабилизационная карьера: Этот тип предполагает достижение определенного уровня и его удержание. Человек может иметь стабильную, комфортную должность, но без значительного роста или с минимальными изменениями. Статус здесь выше, чем при монотонной карьере, но все еще ограничен.
• 3. Целевая карьера: Этот тип карьеры характеризуется активным стремлением к достижению конкретных целей, включая продвижение по служебной лестнице, получение новых должностей и повышение статуса. Человек осознанно строит свой карьерный путь, ориентируясь на рост и развитие. Это высший уровень должностного статуса из представленных.

Таким образом, правильный порядок от низшего к высшему:

1. Монотонная
2. Стабилизационная
3. Целевая

Ответ: 1, 2, 3