Управление конфликтами в группе является важной задачей для поддержания гармоничных отношений и эффективной работы, некоторые стратегии управления конфликтами в групповом контексте включают:

Для управления конфликтами в группе важны следующие стратегии: 1. Видение и цели. Лидер формулирует видение и цели группы, задаёт её направление, вдохновляет и мотивирует её членов, создавая понимание общей цели и её важности. 2. Способность принимать решения. Лидеры должны анализировать информацию, оценивать альтернативы, принимать обоснованные решения, учитывая риски и последствия. 3. Управление конфликтами на уровне системы. Создание политики и процедур, поощрение открытости и уважения, тренировка навыков управления конфликтами. 4. Разрешение конфликта посредничеством. Привлечение независимого посредника для проведения диалога и поиска решений в конфликте. 5. Открытая коммуникация. Участники группы выражают свои мнения, чувства, обсуждают и устраняют разногласия.