Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций: выбор фокусной группы: лучшие, средние и низкоэффективные проведение индивидуальных интервью о критических ситуациях из опыта работы анализ данных путем попарного сравнения выделение индикаторов поведения, структурирование их по категориям ранжирование категорий компетенций по степени значимости внесение значимых компетенций в модель

Решение:

Правильная последовательность шагов при разработке модели компетенций:

1. проведение индивидуальных интервью о критических ситуациях из опыта работы – сбор первичной информации о поведении в различных ситуациях.
2. выбор фокусной группы: лучшие, средние и низкоэффективные – определение групп сотрудников для анализа.
3. анализ данных путем попарного сравнения – систематизация и сравнение полученной информации.
4. выделение индикаторов поведения, структурирование их по категориям – определение конкретных признаков поведения и группировка их.
5. ранжирование категорий компетенций по степени значимости – определение приоритетности выявленных компетенций.
6. внесение значимых компетенций в модель – финальное формирование модели компетенций.

Ответ: проведение индивидуальных интервью о критических ситуациях из опыта работы, выбор фокусной группы: лучшие, средние и низкоэффективные, анализ данных путем попарного сравнения, выделение индикаторов поведения, структурирование их по категориям, ранжирование категорий компетенций по степени значимости, внесение значимых компетенций в модель.