20. Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения трудового договора в РФ: каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца

Разбираемся:

Установим соответствие между ситуациями и основаниями прекращения трудового договора:

• А) Наталья Г. неоднократно не исполняла трудовые обязанности без уважительных причин, имела несколько дисциплинарных взысканий — 1) инициатива работодателя (Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей является основанием для увольнения по инициативе работодателя).
• Б) Вадим Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке — 3) обстоятельства, независящие от воли сторон (Признание работника неспособным к трудовой деятельности является обстоятельством, не зависящим от воли сторон).
• В) Михаил Н. за совершенное преступление был приговорен судом к семи годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима — 3) обстоятельства, независящие от воли сторон (Вступление в силу приговора суда является обстоятельством, не зависящим от воли сторон).
• Г) По истечении срока трудового договора Федор К. не был переизбран на должность заведующего кафедрой органической химии — 3) обстоятельства, независящие от воли сторон (Истечение срока трудового договора является обстоятельством, не зависящим от воли сторон).
• Д) Ольга А. вышла замуж и переехала в город, где живет ее муж — 2) инициатива работника (Переезд в другой город по семейным обстоятельствам является основанием для увольнения по инициативе работника).