Ответ:
- Дисциплинарная ответственность — к работнику могут применяться замечание, выговор и увольнение.
- Материальная ответственность — работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб.
- Административная ответственность — наступает за противоправное виновное действие или бездействие физического либо юридического лица.
- Уголовная ответственность — наступает за деяние, содержащее признаки преступления, предусмотренного УК РФ.
