Ответ:
1. Статья 37 Конституции РФ закрепляет свободу труда: каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён. Гарантируются право на труд в условиях безопасности и гигиены, вознаграждение без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, защита от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры и забастовку. Также установлены право на отдых, ограничение рабочего времени, выходные и праздничные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск.1
Лично для меня это означает, что я могу выбирать будущую профессию и работу, а работодатель обязан соблюдать мои трудовые права и требования безопасности.
2. По статье 63 Трудового кодекса РФ общий возраст заключения трудового договора — 16 лет. С 15 лет договор можно заключить для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью: если подросток получил общее образование; либо продолжает получать общее образование и работает в свободное от учёбы время без ущерба для освоения образовательной программы. С 14 лет договор допускается для лёгкого труда в свободное от учёбы время, с письменного согласия одного из родителей (попечителя), а для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — с письменного согласия уполномоченного органа или организации. Работа не должна вредить здоровью и освоению образовательной программы. Для несовершеннолетних, занимающихся творческой деятельностью, предусмотрены специальные правила заключения договора.2
1 Конституция РФ, статья 37. 2 Трудовой кодекс РФ, статья 63. Условия приведены в общем виде; для несовершеннолетних действуют дополнительные ограничения и гарантии.
