Краткое пояснение: Инструмент "Было - Стало" помогает зафиксировать реальные изменения, произошедшие в результате работы.
- В сравнении личных качеств старого и нового руководителей – неверно, так как инструмент не предназначен для оценки личностных качеств.
- В оценке стоимости внедрения изменений – неверно, так как инструмент не связан с оценкой стоимости.
- В фиксации реальных изменений для своей работы – верно, так как инструмент позволяет отслеживать и документировать произошедшие изменения.
- В автоматизации передачи результатов коллегам – неверно, так как инструмент не автоматизирует передачу результатов.
Ответ: В фиксации реальных изменений для своей работы