В HR-отделе объяснили, что отбор проводила специальная компьютерная программа и разница в окладах связана с ее оценкой имеющихся у претендентов знаний. Какие оклады были предложены каждому претенденту?

Решение:

В данном задании необходимо выбрать вариант, где указаны оклады, соответствующие описанию уровня знаний кандидатов.

1. Вариант 1: Оклад в 45 000 руб. предложен А. (самые важные знания в цифровой век). Опыт самостоятельной работы у Б. Оклад в 25 000 руб. предложен В. (успел только поучиться). Этот вариант противоречит описанию, так как самому ценному опыту (по мнению программы) соответствует меньший оклад, а только обучению — больший.
2. Вариант 2: А. обладает формализованными знаниями (из руководств), Б. — неформализованными (из опыта, ценнее), В. — знания, переданные Мастером (признаны сообществом, самые ценные). Этот вариант соответствует логике: А. — 25 000 руб., Б. — 45 000 руб., В. — 75 000 руб.
3. Вариант 3: А. обладает формализованными знаниями. В. — получил знания из чужого опыта (неформализованные, ценность выше). Б. — знания, полученные на своем опыте (гарантируют высокий результат, учитывают стаж). В этом варианте А. — 25 000 руб., Б. — 75 000 руб., В. — 45 000 руб. Это противоречит описанию: опыт, полученный самостоятельно (Б.), должен цениться выше, чем знания из чужого опыта (В.).

Ответ: А. - 25 000 руб., Б 45 000 руб., В. – 75 000 руб.