1. В каком из перечисленных случаев работодатель обязан отстранить от работы работника? А) Только если работник не прошел своевременно медицинский осмотр Б) Только если работник не прошел своевременно обучение и проверку знаний охране труда В) Во всех перечисленных случаях Г) Только если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения

В данном вопросе рассматриваются случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных законом. Рассмотрим предложенные варианты ответов:

1. Только если работник не прошел своевременно медицинский осмотр.
2. Только если работник не прошел своевременно обучение и проверку знаний охране труда.
3. Во всех перечисленных случаях.
4. Только если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Также отстранение требуется, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или не прошел обучение и проверку знаний по охране труда.

Таким образом, правильный ответ: Г) Только если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Ответ: Г) Только если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения