1. В каком из перечисленных случаев работодатель обязан отстранить от работы работника? А) Только если работник не прошел своевременно медицинский осмотр Б) Только если работник не прошел своевременно обучение и проверку знаний по охране труда В) Во всех перечисленных случаях Г) Только если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. К таким случаям относятся:

• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• непрохождение работником в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), обязательного психиатрического освидетельствования;
• непрохождение работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

Таким образом, правильный ответ:

В) Во всех перечисленных случаях

Ответ: В) Во всех перечисленных случаях