В каком случае обязательным условием увольнения работника является проведение аттестации? Выберите 1 правильный ответ. • В случае несоответствия работника требованиям профессионального стандарта, так как оно является разновидностью служебного (должностного) несоответствия. В случае, если работник отказывается проходить повышение квалификации в течение трех лет. В случае, если работник более трех раз в год отказывается от направления работодателя на стажировку в другое структурное подразделение. • В случае отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов в течение более двух последовательных дней.

Ответ:

В данном случае, нужно выбрать один правильный ответ из предложенных вариантов. Проанализируем каждый вариант:

• В случае несоответствия работника требованиям профессионального стандарта, так как оно является разновидностью служебного (должностного) несоответствия.
• В случае, если работник отказывается проходить повышение квалификации в течение трех лет.
• В случае, если работник более трех раз в год отказывается от направления работодателя на стажировку в другое структурное подразделение.
• В случае отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов в течение более двух последовательных дней.

Основываясь на знаниях трудового законодательства, обязательным условием увольнения работника является проведение аттестации в случае несоответствия работника требованиям профессионального стандарта, так как оно является разновидностью служебного (должностного) несоответствия.

Ответ: В случае несоответствия работника требованиям профессионального стандарта, так как оно является разновидностью служебного (должностного) несоответствия.