В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник освобождается от материальной ответственности в случаях, прямо предусмотренных законом. Рассмотрим предложенные варианты ответов:

1. В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.


2. В случае причинения материального ущерба в период забастовки.

В первом случае, если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества, и это привело к ущербу, работник может быть освобожден от материальной ответственности, так как ответственность за сохранность имущества в первую очередь лежит на работодателе.

Во втором случае, участие в забастовке не является основанием для автоматического освобождения от материальной ответственности, если работник причинил ущерб имуществу работодателя или третьих лиц в этот период. Каждый случай рассматривается индивидуально.

Таким образом, наиболее подходящий ответ:

В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Ответ: В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.