В компании среди сотрудников принято обращаться к друг другу на «ты» и по имени без отчества. Подобное обращение используется во всех формах служебного взаимодействия и служебных ситуациях. Не являются исключением и совещания с вышестоящим руководством. Дайте характеристику подобной модели поведения в компании. (Укажите 2 варианта ответа).

Решение:

Согласно условию, в компании принято обращаться на «ты» и по имени без отчества во всех формах служебного взаимодействия, включая совещания с руководством. Это может иметь как положительные, так и отрицательные последствия.

• Данная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, если организация относится к органам государственного и муниципального управления. В государственных и муниципальных структурах, как правило, более строгие нормы этикета и официально-деловой стиль общения, где обращение на «ты» может быть неуместным и нарушать субординацию.
• Данная модель поведения способствует поднятию корпоративного духа среди сотрудников. Неформальное обращение на «ты» может способствовать созданию более дружелюбной и сплочённой атмосферы в коллективе, укрепляя корпоративный дух.

Ответ: Данная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, если организация относится к органам государственного и муниципального управления. Данная модель поведения способствует поднятию корпоративного духа среди сотрудников.