В последнее время вы стали замечать, что один из лучших сотрудников отмалчивается на рабочих встречах и совещаниях. Результативность его работы резко упала. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?

Правильный вариант — поговорить с сотрудником и выяснить причины его состояния. Если проблема связана с перегрузкой, обсудить перераспределение задач и расстановку приоритетов.

Такой подход помогает понять причину снижения результативности и подобрать решение, не делая поспешных выводов об увольнении или понижении.

Ответ: Поговорить с сотрудником, выяснить причины его состояния и при необходимости обсудить перераспределение задач и расстановку приоритетов.