В процессе собеседования HR-специалист узнал, что кандидат, как и он сам, любит животных и активный отдых. После окончания встречи интервьюер сделал вывод, что из всех кандидатов, пришедших на собеседование, именно этот проявил наибольшую компетентность. Как называется ошибка HR-специалиста, проводившего собеседование?

Решение:

Ошибка HR-специалиста заключается в том, что он оценил кандидата положительно, основываясь на сходстве личных предпочтений (любовь к животным и активному отдыху), а не на объективных профессиональных качествах. Этот эффект, когда личные симпатии влияют на оценку компетентности, называется эффект ореола.

Эффект ореола — это неосознанное влияние общего благоприятного или неблагоприятного впечатления о человеке на оценку его частных характеристик.

В данном случае, сходство в увлечениях создало положительное «ореол», из-за которого HR-специалист сделал вывод о высокой компетентности кандидата, несмотря на отсутствие объективных доказательств.

1. Эффект превосходства: предположение, что человек превосходит других.
2. Эффект отношения к наблюдателю: влияние личных симпатий или антипатий наблюдателя на оценку.
3. Эффект проекции: приписывание другим своих собственных черт, мотивов и установок.
4. Эффект ореола: общее впечатление о человеке влияет на оценку его отдельных качеств.

Ответ: эффект ореола