В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, укажите четыре варианта ответа.

Учет жестких законодательных требований, определенных общей для Европейского союза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономику; Возможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитием инфраструктуры рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорций; Вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов; Ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельности.