В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, то, что ...

Решение:

Анализируем каждое утверждение:

• работники ЦО не связаны с оцениваемыми иерархическими взаимоотношениями — Это преимущество, так как исключает предвзятость, связанную с должностной субординацией.
• акцент ставится не на оценку прошлой деятельности, а на наблюдение и оценку поведения в специально моделируемых ситуациях — Это ключевое преимущество ассессмента, позволяющее оценить потенциал и компетенции в действии.
• ассессмент позволяет обеспечить индивидуальный подход — Верно, так как оценивается каждый кандидат отдельно, учитывая его особенности.
• использование технологии ассессмента дает возможность получить объективную информацию о кандидатах — Да, при правильном проведении ассессмент предоставляет многогранную и объективную оценку.
• оценочные деловые игры тесно увязаны с наиболее значимыми аспектами работы руководителя — Это преимущество, когда ассессмент используется для подбора руководителей, так как игры моделируют реальные управленческие задачи.
• ассессмент позволяет выявить нелояльных кандидатов — Это возможно, так как некоторые задания могут выявить стрессоустойчивость, командную работу и общие ценности.
• стандартизация тестовых упражнений уравнивает шансы разных кандидатов — Это преимущество, так как стандартизированные процедуры обеспечивают равенство условий для всех участников.

Ответ: Все перечисленные утверждения являются преимуществами центра оценки (ЦО) или ассессмент-центра.