В следующем месяце сотрудник должен уйти в отпуск на две недели по графику отпусков. В веб-табеле на эти дни пока отображаются рабочие смены, период планового отпуска отмечен штриховкой, но ещё не проведён. Какие действия Директора будут верными?

Решение:

В данной ситуации, когда отпуск запланирован, но ещё не проведён в системе, а в табеле отображаются рабочие смены, наиболее правильным действием будет ничего не делать со сменами. Отпуск будет проведён в установленном порядке, и в табеле это будет отражено как отсутствие на работе по уважительной причине. Замена смен на выходные может исказить учёт рабочего времени.

Ответ: Ничего не делать со сменами, не заменять их на выходные — отпуск будет проведён в установленном порядке, и он должен отображаться в табеле как отсутствие на работе по уважительной причине. Замена смен на выходные искажает учёт рабочего времени в установленном порядке.