В соответствии с российским законодательством высвобождаемым из производства работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии: Выберите один или несколько ответов: - а. сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев; ■b. сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца в. сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия при ликвидации и реорганизации предприятия ■ d. сохраняется средняя заработная плата на весь период трудоустройства

В соответствии с российским законодательством высвобождаемым из производства работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии:

Выберите один или несколько ответов:

• a. сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев;
• b. сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца
• в. сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия при ликвидации и реорганизации предприятия
• d. сохраняется средняя заработная плата на весь период трудоустройства

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по сокращению штата или ликвидации предприятия, работнику предоставляются следующие гарантии:

• Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
• Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сохранение непрерывного трудового стажа отменено с 2007 года.

Таким образом, правильные ответы:

• b. сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца
• в. сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия при ликвидации и реорганизации предприятия

Ответ: b, в