В свободное от учёбы время 15-летний десятиклассник Павел решил устроиться ночным сторожем. Но работодатель отказался принять Павла на эту должность и предложил вакансию курьера. Правомерны ли действия работодателя? (Объясните свой ответ.) Как в Трудовом кодексе Российской Федерации характеризуется труд, которым может заниматься 15-летний школьник? (Назовите две характеристики.) Как при заключении трудового договора с 15-летним работником решается вопрос о медицинском осмотре? Об испытательном сроке?

Правомерность действий работодателя: Да, действия работодателя правомерны. Трудовой кодекс РФ (ст. 63) допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Работа ночным сторожем, как правило, является тяжелым трудом и часто связана с ночным временем, что может быть противопоказано для несовершеннолетних. Предложение вакансии курьера, если она соответствует требованиям к легкому труду, является законным.

Характеристики труда 15-летнего школьника:

1. Легкий труд: Труд, который не может причинить вред здоровью и развитию ребенка.
2. Труд, не нарушающий процесс обучения: Работа не должна препятствовать получению общего образования.

Медицинский осмотр и испытательный срок:

• Медицинский осмотр: При заключении трудового договора с лицом моложе 18 лет обязателен предварительный медицинский осмотр (обследование) за счет средств работодателя.
• Испытательный срок: Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.