В связи с образованием нового территориального федерального органа часть полномочий государственного органа субъекта РФ были переданы новому органу. Гражданских служащих органа субъекта уволили в связи с сокращением должностей гражданской службы без выплаты компенсации. Уволенные служащие обратились в комиссию по служебным спорам с требованием о предоставлении им иной должности гражданской службы в новом территориальном федеральном органе. Дайте управленческую оценку данным требованиям.

Решение:

В данном случае, согласно трудовому законодательству, увольнение служащих в связи с сокращением должностей без предоставления иной должности и без выплат компенсации является неправомерным.

Оценка требований:

1. Правомерность увольнения: Увольнение служащих в связи с сокращением должностей без выплаты компенсации и без предложения иной должности не соответствует законодательству.
2. Оценка требований служащих: Требования служащих о предоставлении иной должности или компенсации являются правомерными.
3. Правовая база: Федеральный закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» регулирует порядок увольнения и выплаты компенсаций при сокращении должностей.

Ответ: Требования служащих неправомерны, но согласно п. 9 ст. 31 Федерального закона № 79-ФЗ 27 июля 2004 г. при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа гражданскому служащему должна быть выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.