В связи с сокращением численности штата кто не может быть уволен по этому основанию:

Анализ ситуации:

В вопросе речь идет о законодательных гарантиях защиты работников при сокращении штата. Трудовой кодекс РФ (статья 180) устанавливает перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право на сохранение работы при сокращении численности или штата работников, а также тех, кого нельзя уволить по этому основанию.

• многодетная мать: Законодательство РФ предусматривает дополнительные гарантии для многодетных родителей, однако увольнение по сокращению штата для них возможно при соблюдении установленных процедур.
• женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, или случаев, предусмотренных пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (т.е. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей).
• одинокая мать до достижения ребенком 14 лет: Трудовой кодекс РФ (статья 261) также запрещает увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), за исключением случаев ликвидации организации.
• работник, которому осталось до пенсионного возраста 2 месяца: Данная категория работников не имеет особых гарантий от увольнения по сокращению штата, если только они не подпадают под иные льготные категории.
• работник, который работает в данной должности на данном предприятии 25 лет: Длительный стаж работы сам по себе не является основанием для запрета увольнения по сокращению штата, хотя при прочих равных условиях работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право на сохранение работы.

Обоснование выбора:

Закон прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя (включая сокращение штата) женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет (за исключением случаев ликвидации организации). Поэтому эти категории работников НЕ МОГУТ быть уволены по данному основанию.

Ответ: женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, одинокая мать до достижения ребенком 14 лет