В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать ...

Решение:

При составлении объявления о вакансии важно указывать как обязательные, так и желательные требования к кандидату, чтобы привлечь наиболее подходящих соискателей и отсеять неподходящих на раннем этапе. Обязательные требования — это те, без которых кандидат не сможет выполнять работу. Желательные требования — это те, которые повысят эффективность сотрудника, но не являются критичными.

Исходя из этого, наиболее полным и корректным вариантом будет указание всех типов требований:

• только обязательные и критичные требования к кандидату, а желательные можно проверить на собеседовании (это хороший вариант, но не самый полный)
• только обязательные требования к кандидату, а остальные проверить на собеседовании (этот вариант упускает важные желательные требования, которые могли бы быть указаны сразу)
• все требования к кандидату: и обязательные, и критичные, и желательные заранее, чтобы не упустить нужного кандидата (это наиболее полный и правильный вариант, так как он охватывает все аспекты, необходимые для привлечения и оценки кандидатов)
• не только обязательные и критичные требования, но и функционал сотрудника (этот вариант частично верен, но упускает важность указания желательных требований)

Таким образом, лучший вариант — указать все требования заранее.

Ответ: все требования к кандидату: и обязательные, и критичные, и желательные заранее, чтобы не упустить нужного кандидата.