2. В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Выскажите ваше мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как к прогульщику?

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения представляет собой грубое нарушение трудовой дисциплины. Это создаёт угрозу безопасности для самого работника, его коллег и окружающих. Кроме того, такое состояние снижает производительность труда и может привести к совершению ошибок, которые повлекут за собой материальный ущерб или другие негативные последствия. Поэтому работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, появившимся на работе в состоянии опьянения, даже если он всё же явился на рабочее место.