18. Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершенно Российской Федерации? А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, дости 16 лет. Б. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех слу лишь с согласия их родителей. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

Смотри, тут всё просто:

• Трудовой кодекс РФ допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет.
• В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет.
• С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью либо не нарушающего процесса обучения.

Ответ: 1